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Praxisnah

Leo Daniel wurde mir von einem bekannten Hotelier empfohlen! Wichtig war für mich, dass er aus der Praxis kam und früher als Direktor in verschiedenen 4 und 5 Sterne Hotels im In- und Ausland tätig war. Bei einem Erstgespräch haben wir uns kennengelernt und ausgetauscht, wie und was wir uns vorstellen, was er vorschlagen würde und wie seine Erfahrungen in anderen Betrieben die ähnlich strukturiert sind waren. Denn durch unsere Kapazitätserweiterung und Verdoppelung der Mitarbeiter war ein Überdenken der bisherigen Betriebsführung unumgänglich. Vor dem Coaching und der Teambuilding-Maßnahme zeigte das neue Führungsteam Schwierigkeiten in der effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Führungskräfte agierten oft isoliert, was zu Missverständnissen und ineffizienten Prozessen führte. Durch das professionelle Führungskräftecoaching, die Wissensvermittlung und die Supervision konnten unsere Teamleiter ihre individuellen Stärken erkennen und gezielt ausbauen. Sie entwickelten ein besseres Verständnis für ihre Führungsrolle und lernten, klare Ziele zu setzen und effektiv zu kommunizieren. Die Teambuilding-Maßnahmen förderten das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Konflikte wurden konstruktiv gelöst, und die Rollenverteilung wurde transparenter. Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg deutlich, und die Teamdynamik verbesserte sich spürbar. Die Führungskräfte fühlen sich nun sicherer in ihrer Rolle und sind besser gerüstet, um ihre Teams zu führen und zu motivieren. Das Führungsteam ist nun besser aufgestellt, um die Herausforderungen des Unternehmensalltags zu meistern. Die verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit wirken sich positiv auf die gesamte Organisation aus, alle agieren selbstbewusster und zielorientierter, das Betriebsklima hat sich deutlich verbessert. Gerne kann ich Leo weiterempfehlen! Besonders hervorheben möchte ich seine menschlichen Fähigkeiten, die bei der Mediation zwischen den einzelnen Abteilungen und Teamleitern sehr hilfreich waren. Auch bei unterschiedlichen Auffassungen, die ich mit einigen Vorschlägen oft hatte, haben wir einen gemeinsamen Nenner gefunden und effiziente Lösungen erarbeitet. Durch seine professionelle Begleitung habe ich nicht nur meine beruflichen Herausforderungen besser bewältigt, sondern auch persönlich enorm an Klarheit und Selbstvertrauen gewonnen. Dafür bin ich ihm dankbar! Ich freue mich, dass wir auch in Zukunft auf sein Engagement zählen können.

Kurt Gamper, Direktor Hotel Rudolf in Reischach

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Qualität

Emma Nischler, Direktorin 5-Sterne-Resort Lindenhof Pure Luxury & Spa DolceVita Resort

Leo Daniel hat unser 5-Sterne-Resort Lindenhof Pure Luxury & Spa DolceVita Resort mit rund 100 Mitarbeiter*innen umfassend in den Bereichen HR-Entwicklung und Qualitätsmanagement begleitet. Durch seine Expertise sowie regelmäßige Schulungen für Teamleiter*innen und Mikroschulungen für alle Mitarbeiter*innen konnten wir unsere bestehenden Standards und Strukturen festigen und um wichtige neue Qualitätsstandards erweitern. Die Qualitätshandbücher wurden mit seiner Unterstützung in eine effiziente und verständliche Sprache übersetzt, die für verschiedene Lerntypen geeignet ist – unter anderem durch den Einsatz von Fotos und Videos. Alle Teamleiter*innen der rund sieben verschiedenen Abteilungen können nun eigenständig, mit den gemeinsam mit Leo Daniel entwickelten Methoden, neue sowie langjährige Mitarbeiter*innen begleiten – vom Onboarding bis zum Offboarding, bei der Wiederholung von Qualitätsstandards, in der Stressbewältigung sowie beim Querdenken und der Suche nach Lösungen. Dank seiner professionellen Begleitung haben wir ein System etabliert, das unsere Servicequalität sichert und kontinuierlich weiterentwickelt. Wir empfehlen Leo Daniel weiter und danken ihm herzlich für seine wertvolle Unterstützung.

emma lidenhof Andreas Marini, rene rille

Selbst-
Bewusstsein

Generationen

Michael Damian, Direktor Cyprianerhof

Wir haben begonnen, mit Leo zu arbeiten, kurz nachdem wir, die neue Generation, die Leitung des Hotels übernommen haben. Ursprünglich haben wir ihn als Berater für die Umstrukturierung unserer HR-Abteilung und inneren Organisation gesucht. Doch gefunden haben wir sehr viel mehr. Leo begleitet uns nun schon seit fast drei Jahren. Gemeinsam mit ihm haben wir nicht nur den HR-Bereich neu aufgestellt, sondern auch unsere Teamleiter und ihre Stellvertreter aufgebaut und gecoacht. Was uns als Unternehmen jedoch am meisten geholfen hat, ist sein Coaching für uns als Unternehmer. Als Familie haben wir mit Leos Unterstützung ein Mindset entwickelt, das uns klare Vorteile für die zukünftige Entwicklung und den Umgang mit Herausforderungen bringt. Er hat uns geholfen, unsere Rollen und Aufgaben untereinander klar zu verteilen und unsere Abstimmung zu verbessern. Zudem hat er uns in unseren Führungsstilen gecoacht, unsere Kommunikation effizienter gestaltet, unser Feedback professionalisiert und unser Denken geöffnet – immer mit dem Ziel, ein modernes und innovatives Unternehmen zu schaffen. Leo ist kein Berater, der lediglich Theorien für die Schublade liefert. Mit seinem klaren Verständnis für die Praxis ist er bereit, in die Tiefe zu gehen und echte Veränderungen zu bewirken. Danke, Leo, für deine positive Art, deine motivierenden Workshops und deine große Professionalität. Wir freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit und gemeinsamen Entwicklung!

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Verantwortung

Joachim Nischler, Direktor 5-Sterne-Resort Lindenhof Pure Luxury & Spa DolceVita Reso

Durch die professionelle Begleitung von Leo Daniel ist es uns gelungen, unser Ziel zu erreichen: Teamleiter*innen sowie Mitarbeiter*innen mit Verantwortung und Führungsqualitäten so weiterzuentwickeln, dass sie ihre Arbeit selbstständig verrichten, mit offenen Augen durch ihre Abteilungen gehen und erkennen, was geändert oder verbessert werden kann. Besonders wertvoll war dabei auch sein Ansatz, unsere Führungskräfte nicht nur zu fördern, sondern sie gleichzeitig zu schützen – sie dazu zu bringen, sich selbst zu reflektieren und sich die entscheidenden Fragen zu stellen: Wie weit kann ich gehen? Was tut mir noch gut? So konnten wir möglichen Überanstrengungen bis hin zu Burnouts vorbeugen. Durch regelmäßiges Führungskräfte-Coaching und gezielte Entwicklungsmaßnahmen hat Leo Daniel unseren Teamleiter*innen die Sicherheit gegeben, an sich selbst zu glauben und ihre Motivation auf andere Mitarbeiter*innen zu übertragen – sodass letztendlich alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Wir sind äußerst dankbar für die wertvolle Begleitung durch Leo Daniel.

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Wachstum

Diego Villegas, Direktor Cyprianerhof

Leo versteht die Bedeutung des persönlichen Wachstums, weil er es selbst erlebt hat und zu einem festen Bestandteil seines Lebens gemacht hat. Der Schlüssel liegt darin, zu erkennen, dass persönliches Wachstum unerlässlich für unternehmerisches Wachstum ist. Durch die Verbindung von praktischer Erfahrung, theoretischem Wissen, Struktur und Einfühlungsvermögen kann Leo, Unternehmen und Unternehmer unterstützen, die bereit sind, sich tiefgehende Fragen zu stellen.

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Führungs-
Bewusstsein

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